Ey Voorraad Opsies

Die senaat se emmer lys kan die einde 'n paar belastingvrye voordele voorspel ... Voor die Memorial Day reses, die Senaatskomitee Finansies uitgereik sy sewende in 'n reeks van vraestelle dokumentasie verskeie opsies as dit betrekking het op potensiële hervormings in die belasting-kode. Hierdie jongste papier dek areas van individuele inkomstebelasting, voordeelplan administrasie en werknemer byvoordele. Terwyl die papier is nie 'n onderskrywing van 'n bepaalde idee, dit werp lig op die bepalings onder oorsig en waar toekomstige belastingbeleid mag onder leiding. In die besonder, 'n paar van die items wat in hierdie mees onlangse lys van opsies is verbind tot die duurste van werknemer byvoordele - aftrede, gesondheid, en uitvoerende vergoeding - en hoe hul verwante belasting uitgawes kan verminder of herversprei. Byvoorbeeld, sou die uitsluiting vir prestasietoekennings verminder of uitgeskakel, terwyl nuwe uitsluitings sal geskep word vir die werkgewer verskaf studie lening en gekwalifiseerde onderrig hulp. Hierdie opsies word geweeg om die vermindering van vergoeding uitsluitings; Maar die verslag beklemtoon dat dit nie raai hoe 'n toename in belastinginkomste sal gebruik word (bv die tekort te verminder of te verminder belastingkoerse). Hier volg die hoogtepunte van 'n paar van die opsies wat die huidige belasting meganika van werknemer byvoordele sal verander. Evaluering voorraad opsies Stock opsies het een van die voorkeur metodes deur maatskappye aanvaar om werknemers verder as 'n sekere senioriteit vlak in Indië te beloon. Nie net het hierdie help om 'n korrelasie tussen die werknemer en rsquo; s prestasie en dié van die maatskappy (gemeet in terme van die verbetering in markwaarde), dit help ook in die vermindering van die werklike kontantuitvloei uit die maatskappy as gevolg van vergoeding werknemer. In sommige gevalle, werknemers staan ​​om baie meer te maak deur die verkoop van aandele aan hulle toegeken deur die maatskappy as hul vaste koste vir die maatskappy se salarisse. Terwyl aandele gebaseerde aansporings vir werknemers is baie gewild in ander lande ook, is daar sekere belangrike verskille in die manier Indiese firmas en hul multinasionale eweknieë benader die onderwerp. In 'n verslag deur raadgewende firma EY sê dat Indiese maatskappye toeken 'n veel laer persentasie van hul aandelekapitaal as multinasionale korporasies (MNK's) teenoor aandele gebaseerde aansporing programme vir werknemers. Volgens die EY verslag, het sowat 47% van die Indiese maatskappye slegs tot 3% van hul aandelekapitaal verbind tot-voorraad-aansporingskemas. Aan die ander kant, 'n groot deel van die MNK's & mdash; 'n derde van hulle & mdash; het 5-10% van hul aandelekapitaal verbind vir soortgelyke doeleindes. Aan die bopunt, sowat 9% van MNK's gepleeg meer as 15% van hul aandelekapitaal teenoor aandele gebaseerde vergoeding programme, terwyl geen Indiese maatskappy so gedoen. Nie net die omvang van aandelekapitaal, maar die kombinasie van skemas waardeur werknemers beloon in voorraad verskil ook vir die Indiese maatskappye vis - en à; - vis globale kinders. 'N oorweldigende 88% van die Indiese maatskappye verkies om die tradisionele werknemer voorraad opsie plan (ESOP) & mdash; wat behels die toekenning van aandele-opsies aan werknemers wat berus oor 'n tydperk van tyd. By vestiging, hierdie aandele aangekoop moet word vanaf die maatskappy wat deur die werknemer, wat hulle later kan verkoop in die oop mark wanneer die prys styg. Daar is egter slegs 49% van MNK's uitrol ESOPs. Die ander metodes verkies hulle om werknemers te beloon deur aandele insluit aandeelwaarderingsregte (wat in kontant vereffen en nie lei tot verdunning van die aandelekapitaal van die maatskappy) en werknemer voorraad aankoop plan (wat gebruik word om prestasie in die verlede en behels beloon werknemers aankoop aandele teen 'n afslagprys); en dikwels 'n kombinasie van al drie. Twee bedryf bied hul perspektiewe oor die onderwerp: Sonu Iyer. Vennoot en Nasionale Leier (Human Capital Services) op EY & Ldquo; Indiese maatskappye verkies ESOP oor ander planne is nie 'n beter of slegter praktyk as sodanig nie, maar meer oor dit wat gewild en maklik is om te verstaan ​​in Indië, en rdquo; sê Iyer. & Ldquo; Die woord voorraad opsie het sy eie beskou magie van die belofte van rykdom, 'n uitvoering vorentoe van die waansin geskep deur tegnologie maatskappye wanneer aandele gebaseerde beloning eerste in die mode gekom, oplos sy sê. Iyer, wat die verslag EY op aandele gebaseerde aansporings outeur, sê dié aandele gebaseerde aansporingsplanne streef daarna om die tweeledige doel van die bevordering van korporatiewe prestasie en die skep van rykdom vir die werknemers dien. Sy voeg by dat beide die werkgewer en werknemer verwante faktore is die belangrikste redes vir die implementering van aandele gebaseerde aansporingsplanne. & Ldquo; Sulke planne help die maatskappye in die behoud en die aantrekkingskrag van die belangrikste talent met kritieke vaardighede en help om die werknemers in motivering, beloning van prestasie en welvaartskepping. Met die verhoogde fokus op aandele gebaseerde aansporing vergoeding, sal maatskappye 'n toename in korporatiewe prestasie te sien as gevolg van verhoogde prestasie van die werknemers, & rdquo; sy sê. Iyer sê-voorraad-aansporingskemas word meestal gebruik deur aanloop maatskappye of deur ongenoteerde maatskappye wat van plan is om in te gaan vir 'n aanvanklike openbare aanbod in die nabye toekoms om welvaart te skep vir die werknemers as die maatskappy lyste. In die verlede, inligtingstegnologie maatskappye pioniers in die ontwikkeling van die aandele gebaseerde aansporingsplanne in Indië en hulle is die mense wat nog steeds lei in hierdie. & Ldquo; Verskeie maatskappye in ander sektore soos vervaardiging en verbruikersgoedere, lewenswetenskappe, en bankwese en finansiële dienste uitrol-voorraad-aansporingskemas vir hul werknemers, en rdquo; voeg Iyer. Adil Malia. Groep President (Menslike Hulpbronne) by Essar-groep Terwyl daar dalk 'n vergelykende data punte met betrekking tot die omvang van aandelekapitaal wat Indiese maatskappye en MNK's toe te ken aan aandele gebaseerde aansporing vir werknemers, is daar geen teorie as sodanig wat dit verduidelik. Dit hang af van verskeie faktore soos die ekonomiese toestand van die land waarin die maatskappy bedryf en waarin die werknemers is gebaseer, en of maatskappye te nader groei van 'n langtermyn-waarde te skep perspektief of met 'n kort termyn doelwitte. In die geskiedenis van vergoeding wetenskap in Indië, maatskappye gewoonlik verkies om vergoeding te betaal aan werknemers & ldquo; hier en nou & rdquo ;, sonder veel ruimte vir toekomstige spekulasie. Maatskappye in die Wes kan ook verkies om meer aandele gebaseerde aansporings aan werknemers toeken deur 'n mengsel van verskeie meganismes soos ESOPs en aandeelwaarderingsregte, aangesien die belasting wette van sommige van hierdie lande soos die VSA en die Verenigde Koninkryk beleggings in aandele te spoor as hulle uiteindelik lei tot kapitaal skepping. In Indië, die geskiedenis van werknemer voorraad opsies isn & rsquo; t oud genoeg vir mense om werklik hul potensiaal te verwesenlik. Vir werknemers om werklike waarde skepping besef deur aandele-opsies, dit neem ten minste 8-10 jaar. Maar in die afgelope drie jaar, die ekonomie is in die neerslagtig en die meeste van die aandele-opsies is onder water, die maak van hierdie instrument ietwat minder aantreklik. Maak met ons Bly verbind met ons deur middel van sosiale media, e-pos kennisgewings of webcasts. Of laai ons EY Insights app vir mobiele toestelle. 2014 belasting indiensneming vrae mees dikwels gevra word Deelnemers van Ernst & amp; Jong LLP se webcast, Employment belasting oorsigjaar, ingedien talle vrae toon die volume en kompleksiteit van die baie belasting diens ontwikkelings in 2014. LitNet top 10 vrae die webcast deelnemers en hul antwoorde. Verantwoordelike party verslagdoening As 'n besigheid het verskeie filiale, is 'n vorm 8822-B vereis word vir elkeen van hulle? Antwoord: Vorm 8822-B gebruik word om verantwoordelike party inligting verskaf oor die oorspronklike aansoek (Form SS-4) vir 'n federale Employer Identification Number (EIN) te werk. Gevolglik word daar van jou verwag om 'n verandering in verantwoordelike party vir elke EIN geraak deur daardie verandering aan te meld. Is daar inligting beskikbaar oor wat die IRS beteken deur "verantwoordelike party"? Antwoord: Ja, die IRS bied 'n paar leiding hier. Altyd praat met jou belasting adviseur indien u enige vrae oor verantwoordelike partye en hul persoonlike aanspreeklikheid vir trustfonds belasting het. Bykomende Medicare belasting Is derde party siek betaal onderhewig aan die addisionele Medicare belasting? Antwoord: Ja, die Bykomende Medicare belasting van toepassing op alle Medicare-gedek lone, insluitend derde party siek betaal. Maar hou in gedagte dat Social Security en Medicare belasting, insluitende die addisionele Medicare belasting, nie van toepassing is na die eerste ses maande van ongeskiktheid. Vir meer inligting oor die belasting van derde party siek betaal, sien IRS publikasie 15-A. Net om te bevestig, is dit reg dat die weerhouding van foute gevang na die afsluiting van die jaar het ons pas net Bykomende Medicare belasting lone en nie die belasting op Vorm 941-X? Antwoord: Ja, dit is korrek. Die IRS het onlangs bevestig dat vanjaar foute voor, tensy hulle administratiewe, is berig op Vorm 941-X net in die kolom vir Bykomende Medicare belasting lone. Jy hoef nie reg Bykomende Medicare belasting weerhou. Derdeparty-siek betaal herhaling Ons mense kry ongeskiktheid betaal deur die New Jersey ongeskiktheidsversekering fonds. Is ons verplig om 'n derde party siek betaal herhaling in hierdie geval in te dien? Antwoord: Nee, New Jersey, werkgewers is nie nodig om 'n vorm 8922 op grond van derdeparty-siek betalings gemaak van New Jersey se ongeskiktheidsversekering fonds in te dien. Trouens, oor die algemeen, 'n derde party siek betaal herhaling is nodig van die versekering diensverskaffer slegs indien die kliënt werkgewer indiening Vorms W-2 aan die derde party siek betaal rapporteer. Sien publikasie 15-A vir meer inligting oor die derde party siek betaal herhaling. As jy op voorwaarde ongeskiktheidsvoordele aan werknemers New Jersey deur 'n private plan, hou in gedagte dat jy nodig het kan gee hulle vorm NJ-2440. FICA op skeidingspakket Is dit veilig om dit skeidingsloon wat in paaiemente betaal word vrygestel van FICA belasting aflei? Antwoord: Nie noodwendig nie. Dit is duidelik dat 'n skeidingsloon wat betaal in 'n enkelbedrag is onderhewig aan FICA; Om egter te word uitgesluit van FICA belasting betalings moet gemaak word van 'n gekwalifiseerde aanvullende werkloosheidsuitkering (sub) plan. Die maak van die betalings in paaiemente is net een van die vereistes van 'n gekwalifiseerde SUB plan. Vir meer inligting oor die vereistes van 'n sub-plan, lees ons spesiale verslag. Dieselfde-geslag vennoot voordele Wat beteken "stand van viering" beteken? Antwoord: Die toestand van viering is waar die werknemer was getroud. Byvoorbeeld, kom ons sê dat 'n Louisiana inwoner wil sy dieselfde-geslag vennoot trou. Louisiana nie toelaat dat dieselfde geslag vennote om te trou. Ten einde om te trou, sou die Louisiana inwoner het om te gaan na 'n toestand dat die huwelik (bv Minnesota) sal toelaat. In hierdie voorbeeld, Minnesota is die toestand van die viering. As hierdie werknemer was om te trou in Minnesota, gesondheid versekering voordele wat aan sy dieselfde-geslag gade is onderhewig aan Louisiana inwoner staatsinkomste en werkloosheidsversekering belasting maar is vrygestel van federale inkomste belasting weerhouding en indiensneming belasting (Social Security, Medicare en federale werkloosheidsversekering ). 8. Is binnelandse vennoot voordele altyd belasbare? Antwoord: In die algemeen, ja. Die IRS verduidelik dat in die vergadering van die omskrywing van "gade" vir die federale belasting doeleindes, die egpaar moet wettig getroud onder die staat reg. Die IRS nie oorweeg binnelandse vennote of ander lisensies state kan voorsien, soos siviele unie of geregistreerde huishoudelike vennoot, as die vergadering van die spousal definisie. reëls Staat kan verskil van federale en moet met jou belasting diens adviseur bespreek word. Lees hierdie IRS algemene vrae oor die federale belasting reëls van dieselfde geslag paartjies. Amerikaanse staatsburger inkomstebelasting weerhouding As 'n uitvoerende reis na verskillende state en werk vir 'n week op 'n slag in die lande, is hy of sy onderhewig aan inkomstebelasting in die lande? Antwoord: Dit hang af van die staat waar die uitvoerende werk. reëls staat met betrekking tot die Amerikaanse staatsburger inkomstebelasting vereistes wissel. Byvoorbeeld, sal sommige lande vereis nie-inwoner inkomstebelasting indien die werknemer in die staat vir 'n kort tyd (bv 14 dae). Om hierdie rede, dit is 'n toonaangewende praktyk om werknemers se werk plekke op te spoor en om te voldoen aan die Amerikaanse staatsburger belasting en verslagdoening reëls wat van toepassing is. Jy moet gaan met jou belasting diens adviseur oor die toestand vereistes wat van toepassing is op jou selfoon arbeidsmag. Een van ons mense in New York werk van sy huis in Alabama. Is sy loon onderhewig aan New York inkomstebelasting? Antwoord: Dit hang af van die rede waarom die werknemer New York werk van Alabama. Onder die New York inkomstebelasting reëls, indien die werknemer buite New York vir sy eie gerief, eerder as om die gerief van die werkgewer, lone hy verdien wat in Alabama is onderhewig aan New York staat (en, waar van toepassing, plaaslike) inkomste belasting en weerhouding. Lees meer inligting oor gerief van die werkgewer reël New York se. Die senaat se emmer lys kan die einde 'n paar belastingvrye voordele voorspel ... Voor die Memorial Day reses, die Senaatskomitee Finansies uitgereik sy sewende in 'n reeks van vraestelle dokumentasie verskeie opsies as dit betrekking het op potensiële hervormings in die belasting-kode. Hierdie jongste papier dek areas van individuele inkomstebelasting, voordeelplan administrasie en werknemer byvoordele. Terwyl die papier is nie 'n onderskrywing van 'n bepaalde idee, dit werp lig op die bepalings onder oorsig en waar toekomstige belastingbeleid mag onder leiding. In die besonder, 'n paar van die items wat in hierdie mees onlangse lys van opsies is verbind tot die duurste van werknemer byvoordele - aftrede, gesondheid, en uitvoerende vergoeding - en hoe hul verwante belasting uitgawes kan verminder of herversprei. Byvoorbeeld, sou die uitsluiting vir prestasietoekennings verminder of uitgeskakel, terwyl nuwe uitsluitings sal geskep word vir die werkgewer verskaf studie lening en gekwalifiseerde onderrig hulp. Hierdie opsies word geweeg om die vermindering van vergoeding uitsluitings; Maar die verslag beklemtoon dat dit nie raai hoe 'n toename in belastinginkomste sal gebruik word (bv die tekort te verminder of te verminder belastingkoerse). Hier volg die hoogtepunte van 'n paar van die opsies wat die huidige belasting meganika van werknemer byvoordele sal verander. Ernst & Young 401k Beleggingsopsies - Internasionale aandeelfondse Hierdie pos is deel van 'n multi-pos reeks waarin ek hersien die Ernst & Young 401k Beleggingsopsies. Om die ander poste in die hersiening sien, kyk na die skakels hier onder. Oorsig van die keuses International Stock Fonds Gelukkig, in teenstelling met die lang lys van Amerikaanse voorraad fonds opsies. Daar is slegs drie internasionale voorraad fondse in die besetting wat jy nodig het om deur middel van sif. Dit gesê, as ons sal sien, die drie fondse wat EY het verkies om in te sluit laat 'n baie te wense oor. Die mees voor die hand liggend ondergang is die afwesigheid van 'n toegewyde ontluikende markte fonds, asook die gebrek aan indeksfonds alternatiewe. Van die fondse wat beskikbaar is, het Ernst & Young verkies om 'n wêreld voorraad fonds, asook twee fondse wat hoofsaaklik belê in buitelandse ontwikkelde markte (bv Japan, die Verenigde Koninkryk, ens) in te sluit. Chili: belasting administrasie verduidelik inkomstebelasting hantering van voorraad opsies Regerende 1720 van 26 September 2014, uitgereik deur die belasting-administrasie (Servicio de Impuestos Internos & ndash; SII), verduidelik die belastinghantering van aandele-opsies, spesifiek in die geval van die toestaan ​​van 'n nie-oordraagbare voorraad opsie om 'n uitvoerende beampte van 'n inwoner filiaal van die Amerikaanse staatsburger moedermaatskappy, en die daaropvolgende uitoefening van daardie opsie. Die SII het beslis dat die toestaan ​​en uitoefening van 'n voorraad opsie nie enige inkomstebelasting gevolge het nie, want daar is geen kapitaal verhoging vir die uitvoerende tot die datum waarop die voorraad vervreemd geraak het. © kopiereg IBFD. Hierdie artikel is deel van 'n seleksie van die daaglikse nuus van die IBFD Belasting Nuus Service (TNS) deur EY professionele gekies. Alle regte tot die inhoud woon met IBFD. Enige gebruik vereis vooraf toestemming IBFD se skriftelik. IBFD's disclaimer geld vir enige en alle artikels en publikasies IBFD se.